2008-05-14 第169回国会 衆議院 内閣委員会 第15号
でも、ちょっと考えてみますと、人事庁による一括採用とか府省横断人事というものがうまく機能したとすれば、幹部職員と省益の関係というのはしっかり断ち切られるはずなわけであります。ある省の幹部になった人がその省のことを我が社だというふうに認識していなければ、その我が社に対していろいろメリットのある行動というものを最優先にしようというふうには思わないわけですから、そうならないようにすればいい。
でも、ちょっと考えてみますと、人事庁による一括採用とか府省横断人事というものがうまく機能したとすれば、幹部職員と省益の関係というのはしっかり断ち切られるはずなわけであります。ある省の幹部になった人がその省のことを我が社だというふうに認識していなければ、その我が社に対していろいろメリットのある行動というものを最優先にしようというふうには思わないわけですから、そうならないようにすればいい。
○大塚（拓）委員 ぜひ、大胆な府省横断人事、ほかの省に異動することが当たり前だ、たまに例外的に異動するのではなくて、どこの省に異動していくのも当たり前だ、こういう状況を大胆につくっていっていただきたいというふうに思っているわけでございます。よろしくお願いいたします。